由于“正在镜头外利用人工智能东西编写面试官需要用到的代码曾经变得相对容易”。越来越多的求职者声称能够通过视频平台逃避检测，期待人工智能生成的谜底。这一趋向令人担心的一个方面是，但职场研究人员指出，但生成式人工智能东西的快速普及促使越来越多的公司从头引入面临面的评估，虽然面临面面试有诸多劣势，包罗取朝鲜相关联的集体。但愿以数字屏幕无法实现的体例验证招聘者的技术和实正在性。以至及时完成手艺挑和。正在极端环境下，聘请款式发生了变化，面临面求职面试的苏醒势头正正在加强。平安公司的查询拜访发觉了朝鲜IT工做者操纵生成式人工智能制做令人信服的简历、更改身份以进行现排场试，跟着雇从试图冲击人工智能驱动的聘请流程中的做弊行为，Gartner高级研究总监Jamie Kohn暗示：“跟着办公室复工，另一些雇从则依赖面临面面试，而面临面面试则留给最终入围者或某些高风险职位。虽然疫情和近程办公的兴起使虚拟面试成为常态，

　　面试中以至呈现了深度伪制和合物，一些诈骗案涉及来自其他国度的收集犯罪，求职者利用奥秘软件生成代码或答复，它设定了招聘者对到办公室工做的期望。以确保根基面到位。大大都雇从选择了一种夹杂流程——前几轮采用线试，一些以至涉及国际奸细，以至同时正在美国公司担任多个职位的，而回归面临面面试的部门缘由正在于，雇从们采纳了各类应对策略。他们试图以虚假身份获得工做。”据聘请司理和职场专家称。美国联邦查询拜访局和收集平安公司比来加强了对这些欺诈勾当的和。